やれやれ
他人の評価なんぞ知らん、公表されんし('A`)
基本的には半期の目標を立てて、その目標に対する達成度を評価されるっつーやつだ
んで点数をだして、それを相対評価でABCDEつけるわけだ
Aは全体のうち10%だったかな
基本的にいい評価を取ればボーナスが良くなるし、昇格も早い。
逆にEだとボーナス半分とかになったりする。Cだとプラマイゼロ。
あんまり書くとまずそうだからこの辺でやめとこう('A`)
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ていのいいちんぎんかｔｔ＜ｒｙ
実はC～E評価な罠って奴よ＼(^o^)／ﾋﾟﾝﾊﾈﾋﾟﾝﾊﾈ
ま、何にせよ、相対評価ってところがﾐｿですね。
厳正に行ったとしてもボーナス総額は変わらないという罠。
クビキリテンショク型の会社構造になってきてるんで、
今までの日本のように地位（役職）を上げて賃金上昇を抑えるのもそろそろ無理になってきてますな。
地位を上げるよりその分も現金くれみたいな。
ま～ｶﾞﾝｶﾞﾚ
も ち ろ ん り ぬ な （ﾟ∀ﾟ）